市建投集團召開職工代表大會
2月23日，市建投集團在老礦務局禮堂1樓召開職工代表大會，集團公司各單位職工代表參加了會議。
會上，集團公司人力資源部負責人匯報本次會議討論的議案，并就上次職工代表對議案的意見和建議作出說明，對修改的部分進行了解釋，集團公司工會主席闡明此次會議的意義和目，號召大家要切實樹立起改革意識、市場意識，不斷轉變思想觀念，與集團公司一同成長。會議順利通過了集團公司薪酬管理制度。
自轉型改企以來，市建投集團根據建立現代企業制度的要求和集團公司的發展戰略，結合集團公司歷史及現狀，保障大多數員工的利益為前提，對公司薪酬制度作適當調整。通過績效考核，使員工的收入與公司業績、部門業績以及個人業績緊密結合，體現多勞多得，不勞不得，實現由“身份管理”轉變為“崗位管理”，以崗定薪，崗變薪變，全面提升集團公司薪酬管理水平，發揮薪酬的激勵作用和約束作用形成公平合理的分配機制，促進集團公司可持續發展。
