市建投集團圓滿完成職業經理人公開招聘面試工作
根據中共中央、國務院印發的《關于深化國有企業改革的指導意見》，近日，市建投集團打破傳統格局、創新用人模式，開展“職業經理人”公開招聘面試工作。
為規范市建投集團及子公司高級管理人員的管理，進一步提高市場化、職業化、專業化水平，推動集團公司轉型升級，全面實施“人才強企”戰略，自今年2月中旬職業經理人公開招聘工作啟動以來，集團公司借助三家專業獵頭機構，在全國范圍內廣納英才、招賢納士，招聘公告通過網絡、新媒體平臺等渠道發布后，反響熱烈，共收到簡歷4百余份。面試工作由人力資源部負責、紀檢監察審計部監督、領導把關，確保面試工作信息公開透明、程序公平合理、研判公正科學，圍繞人選與職位的契合度，個人綜合素質、工作業績能力等情況，嚴格標準，科學評判，優中選優。
職業經理人的選聘，助推集團公司建立用人“身份市場化”，“管理契約化”的人才機制，幫助企業解決委托代理鏈條中的激勵不足問題，拉動混合所有制的推行，牽動法人治理機構的完善，不僅有利于集團公司的經營發展，更是市建投集團建立真正現代企業制度，企業所有權和經營權分離的重要標志。
