淮北市建投控股集團(tuán)有限公司2015年采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員公告
淮北市建投控股集團(tuán)有限公司為淮北市市委、市政府直接管理的國(guó)有企業(yè)。根據(jù)工作需要，依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《關(guān)于完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，決定采取比選擇優(yōu)辦法在全省范圍內(nèi)選聘中層管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
比選職位
具體崗位詳見(jiàn)附件1。
二、比選資格條件
具有在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科員（或相當(dāng)職務(wù)層次）以上崗位任職經(jīng)歷的相關(guān)人員,或具有在大中型企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷的人員,符合以下5個(gè)條件者,均可報(bào)名參加。
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．具有國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科以上學(xué)歷（含黨校）以及相關(guān)職位專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)歷（詳見(jiàn)附件1）；
3.年齡不超過(guò)48周歲（1967年8月31日之后出生），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
4. 具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平。有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出；
5. 具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得參加選聘：
1. 受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；
2. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3. 近兩年年度考核中被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
4. 有不良品行記錄或犯罪記錄的；
5．未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的；其他不適宜參加選聘的。
三、比選崗位條件
具體崗位條件詳見(jiàn)附件1。
四、比選工作程序
比選工作按照?qǐng)?bào)名和資格審查、初選、面試、組織考察、研究決定、公示和聘用等程序進(jìn)行。
1、報(bào)名方式和時(shí)間：
(1)報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。
(2)報(bào)名時(shí)間為：2015年8月15日上午8：30至8月30日下午17：00（含周 末）。
(3)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：淮北市科委一樓西大廳(淮海中路28號(hào))
2. 報(bào)名和資格審查
報(bào)名人員需提供以下材料：
(1)填寫(xiě)網(wǎng)上下載打印的《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2）；
(2)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（含相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)）；
(3)相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；
(4)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及其復(fù)印件；
(5)資格條件要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、聘任證書(shū)原件及其復(fù)印件;
(6)本人近期同底2寸免冠彩色照片5張及身份證復(fù)印件一份。
工作人員對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資審，符合報(bào)名條件的考生進(jìn)入初選環(huán)節(jié)。
3．初選
聘請(qǐng)異地專家參照公告比選職位條件，在綜合分析個(gè)人專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和工作實(shí)績(jī)等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選，初選成績(jī)滿分100分。經(jīng)充分醞釀，每個(gè)職位確定5名參加面試的人員。達(dá)不到比例時(shí)，相應(yīng)核減比選計(jì)劃。報(bào)考該職位的人員，經(jīng)征求本人同意，可改報(bào)其它職位（不得改報(bào)核銷及核減職位）。
4．面試
資格審查、初選入圍確定為面試人選的人員分?jǐn)?shù)在淮北人事考試網(wǎng)公示，公示無(wú)異議的人員進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)等。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生本人宣布。
考生面試順序按各面試組當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到該招聘單位當(dāng)日同一考官組所有面試人選的面試平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入下一程序。
面試人選名單及面試通知單領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(公布)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知單。
5．組織考察及擬任人選
報(bào)考人員比選總成績(jī)按初選成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。初選成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。計(jì)算公式為：比選總成績(jī)=初選成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員比選總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考察人員。成績(jī)并列的，按初選成績(jī)確定參加考核人員。進(jìn)入考察人員，需提供單位同意調(diào)出的證明，方可進(jìn)入考察程序。
按照有關(guān)規(guī)定，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察結(jié)束后，綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。根據(jù)組織考察情況研究決定各職位擬任人選，第一名考察不合格的，第二名遞補(bǔ)作為考察對(duì)象。
6.任前公示和依法聘用
對(duì)擬任人選在淮北市人事考試網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的，依法予以聘用。
五、比選任職待遇
1.聘任人員為市屬國(guó)有企業(yè)中層管理人員，沒(méi)有行政級(jí)別，由市建投集團(tuán)任命和管理。
2. 聘任人員享受崗位薪酬、在職期間國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)社保和住房公積金待遇。
3. 聘任人員實(shí)行任期制，聘期三年，到期考核后，按考核結(jié)果和工作需要，由原聘任單位另行辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。
4．聘任人員薪金由基薪和績(jī)效薪金組成。基薪按月發(fā)放，績(jī)效薪金最高不超過(guò)基薪的1.5倍，按年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果計(jì)算。建立風(fēng)險(xiǎn)金控制機(jī)制，將每年績(jī)效薪金的40%作為風(fēng)險(xiǎn)金繳存建投集團(tuán)專用賬戶，三年聘期完成后，視任期目標(biāo)完成情況結(jié)算。
根據(jù)集團(tuán)公司的職工薪酬方案，基薪5100元/月，另外享受年功工資60元/年，按月發(fā)放。試用期六個(gè)月（試用期內(nèi)按基薪的70%發(fā)放）。試用期滿合同首期簽訂三年。
5．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，聘任后不再保留原身份，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)負(fù)責(zé)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足至正式聘任時(shí)。
六、比選時(shí)間安排
報(bào)名咨詢電話：0561-3050601（淮北市人事考試中心）
附件1：淮北市建投控股集團(tuán)有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員崗位簡(jiǎn)章
附件2：淮北市建投控股集團(tuán)有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員報(bào)名登記表
淮北市建投控股集團(tuán)有限公司
二〇一五年八月十五日
